Daniela Storck
360° HR – Kompetenz
16 Jahre Kompetenz in Personal- und Organisationsberatung
16 Jahre Kompetenz in Coaching – Beschäftigte und Bewerber
Groß- und Außenhandelskauffrau
Diplom – Betriebswirtin (Schwerpunkte in Personalwesen, Ausbildung, Außenwirtschaft)
Autorisierte Prozessberaterin für unternehmensWert:Mensch
Offizielle Partnerin der Offensive Mittelstand – Gut für Deutschland
Autorisierte Diagnostikberaterin für BIP-Eignungsdiagnostik Berufscoach für ADHS-Betroffene
Seit der Gründung von StorckConsult vor 16 Jahren berate ich als Human Resources Spezialistin verschiedene Arbeitgeber im Mittelstand; und coache Beschäftigte/Bewerber aus unterschiedlichen Berufsbildern.
In jedem Fall bin ich Sparringpartner – ehrlich, authentisch, partnerschaftlich, professionell.
Für Arbeitgeber biete ich an: Profil-Stärkung
- Blick auf werteorientierte Personalpolitik
- Ansätze zur Behebung von Schwachstellen
- Impulse für den Umgang mit dem demographischen Wandel
- Handlungsmöglichkeiten für Personalsuche auf Augenhöhe
- Maßnahmen für Qualitätssicherung in der gestärktesBewerberauswahl
- Maßnahmen für Potentialfreisetzung im Onboarding und Offboarding
- Konzepte für Gesundheitsorientierung in der Führung
- Konzepte für Mitarbeiterorientierung in der Nachfolge
- gestärktes Arbeitgeber-Profil
Für Bewerber/Beschäftigte biete ich an: Profil-Stärkung
- Blickausrichtung auf das ganze berufliche Profil
- Analysierung von Stärken und Schwächen
- Bestimmung des beruflichen Standortes
- Überprüfung der berufliche Rolle(n)- Erwartung
- Ermittlung der Stolpersteine
- Stärkung des Ich, des Selbstvertrauens und der Inspiration
- Fokussierung der Potentiale
- Würdigung der Wünsche und Visionen
- Ermittlung der Werte-Anker
- Bewertung der Entwicklungswahrscheinlichkeiten
- gestärktes Profil als Beschäftigte(r) und als Bewerber(in)
2015
Autorisierung als Prozessberaterin im Programm „unternehmensWert:Mensch“
durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales
2015
Fortbildung in Wirtschaftsmediation an der Fernuniversität Hagen
2014
Fortbildung in systemischer Beratung
2012
Moderationstechniken, Techniken der ganzheitlichen Beratung
2010
Suchmandate, Management-Wert(e) Beratung zur modernen Personalsuche, Karriere-Coaching, Profil- und Potentialermittlung
2007
Fortbildung „Eignungsdiagnostische Verfahren in der Personalauswahl“
2005
Suchmandate mittlere und obere Ebene, Management-Beratung/ Potentialermittlung für Personen und Organisationen
2003
Akkreditierung in der Unternehmensberatung für Potenzialberatung:
Bei der Landesgewerbe-Förderungsstelle LGH in Düsseldorf Bei der Handwerkskammer zu Münster
2003
Förderung der Managementberatung aus Finanzmittel des Landes NRW
2001
Fortbildung in Wirtschaftsmediation an der Fernuniversität Hagen
2001
Anwendungserfahrungen der Eignungsdiagnostik für Recruiting/ Bewerberauswahl und Coaching/ Karriereberatung
2001
Lizensierung für die Beratung mit der Eignungsdiagnostik „Bochumer Inventar“
2000
Suchmandate mittlere und obere Ebene, Management zur nachhaltigen Personalsuche
Vor StorckConsult
- 10 Jahre im betrieblichen Personalwesen mit dynamischem Umfeld
- Linien- und Leitungserfahrung als Personalleitung
- Betriebsgrößen von 10 bis 500 Mitarbeitern:
- Paderborn: Kunststoff verarbeitende Industrie
- Münster/ München: Textil verarbeitende Industrie
- Hamm: Unternehmensberatung
- Düsseldorf: Bundesministerium
- Münster: Gesellschaft für Mittelstandsförderung
- Münster/ England: Mobilfunk-Serviceprovider