Für Unternehmen: starke Personalstrategien für die Zukunft – ich stärke Ihr Arbeitgeber-Profil

Arbeitgeber Attraktivität:  erlebbar machen!

Personalsuche: Multiposting & Cross-Chanel!

Personalauswahl: auf Augenhöhe – durch gute Gespräche und Diagnostik!

Personalführung: mit Verständnis und Stellenbeschreibung

Personalentwicklung: Chaoten leiden oft unter ADHS! schauen Sie hin-

Gesundheit am Arbeitsplatz: kein Stress mit dem Stress! aber wie geht das?

Demografie-Probleme: Dialog statt Duell! wenn Jüngere die Älteren führen-

Für Bewerber:  Können erkennen – ich stärke Ihr Bewerber – Profil

Berufliche Standort-Bestimmung

Potential-Analyse

Interne Positionierung

Kommunikation am Arbeitsplatz

Externe Positionierung

Suchstrategien: Wie erkenne ich moderne Arbeitgeber

Bewerbungs-Kommunikation

Neu-Orientierung

ADHS-Coaching für den Beruf

News: Es muss nicht gleich „precire“ sein

Win-Win-Situationen wichtig auch aus Bewerber-Sicht-

Um Näheres über Stärken und Schwächen Ihrer Bewerber zu erfahren müssen Sie nicht gleich in „precire“ investieren. Diese futuristische Spracherkennungssoftware ist in der Lage, durch Analyse der Stimmfrequenzen Rückschlüsse auf bestimmte persönliche Eigenschaften zu ziehen. Das setzt jedoch voraus, dass die Arbeitsplatz-Anforderungen bis in das kleinste Detail erforscht und fixiert sind. Dann erst macht der Einsatz Sinn.

In den überwiegenden Zahl der Bewerbungsverfahren ist diese Grundlage nicht vorhanden. Dennoch brauchen Sie als Arbeitgeber nicht auf weiterführende Hinweise zur berufsbezogenen Persönlichkeit verzichten.

StorckConsult verfügt über 16 Jahre Erfahrung in der Anwendung von anerkannter, wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik in Consulting und Coaching. StorckConsult stellt in jedem Fall eine win-win-Situation her.

Sprechen Sie das Thema Bewerberauswahl und Eignungsdiagnostik einfach an, als Arbeitgeber und Bewerber/Beschäftigte!